|Kodeks postępowania
Dążymy do przestrzegania najwyższych standardów etycznych i prawnych w celu dalszego rozwoju.
Niniejszy Kodeks Postępowania (zwany dalej „Kodeksem”) ma na celu zapewnienie pracownikom jasnych wskazówek w zakresie ich codziennej działalności biznesowej.
TTS działa zgodnie z zasadami uczciwości, uczciwości i profesjonalizmu.
• Nasza praca powinna być wykonywana uczciwie, w sposób profesjonalny, niezależny i bezstronny, bez tolerowanego wpływu na jakiekolwiek odstępstwa od naszych własnych zatwierdzonych metod i procedur lub zgłaszania dokładnych wyników.
• Nasze raporty i certyfikaty będą prawidłowo przedstawiać faktyczne ustalenia, profesjonalne opinie lub uzyskane wyniki.
• Dane, wyniki testów i inne istotne fakty należy zgłaszać w dobrej wierze i nie będą one nieprawidłowo zmieniane.
• Wszyscy pracownicy muszą jednak unikać wszelkich sytuacji, które mogą powodować konflikt interesów w naszych transakcjach biznesowych i usługach.
• W żadnym wypadku pracownicy nie powinni wykorzystywać swojego stanowiska, własności ani informacji Spółki dla osobistych korzyści.
Walczymy o uczciwe i zdrowe środowisko biznesowe i nie akceptujemy żadnego rodzaju postępowania sprzecznego z obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami antyłapówkarskimi i antykorupcyjnymi.
|Nasze zasady są
• Zabronić oferowania, prezentu lub przyjmowania łapówki w jakiejkolwiek formie bezpośredniej lub pośredniej, w tym łapówek od jakiejkolwiek części płatności kontraktowej.
• Nie wykorzystywać funduszy ani aktywów do jakichkolwiek nieetycznych celów, aby zabronić korzystania z innych dróg lub kanałów w celu zapewniania niewłaściwych korzyści lub otrzymywania niewłaściwych korzyści od klientów, agentów, wykonawców, dostawców lub pracowników jakiejkolwiek takiej strony lub urzędników państwowych .
|Jesteśmy zobowiązani do
• Przestrzeganie przynajmniej przepisów dotyczących płacy minimalnej oraz innych obowiązujących przepisów dotyczących płac i czasu pracy.
• Zakaz pracy dzieci – surowo zakazać wykorzystywania pracy dzieci.
• Zakaz pracy przymusowej i obowiązkowej.
• Zakazać wszelkich form pracy przymusowej, czy to w formie pracy więźniów, pracy najemnej, pracy niewolniczej, pracy niewolniczej czy jakiegokolwiek rodzaju pracy niedobrowolnej.
• Poszanowanie równych szans w miejscu pracy
• Zero tolerancji dla znęcania się, zastraszania lub molestowania w miejscu pracy.
• Wszelkie informacje otrzymane w trakcie świadczenia naszych usług będą traktowane jako tajemnica biznesowa w zakresie, w jakim takie informacje nie są już opublikowane, ogólnie dostępne dla osób trzecich lub w inny sposób w domenie publicznej.
• Wszyscy pracownicy są osobiście zobowiązani przez podpisanie umowy o zachowaniu poufności, która obejmuje m.in. nieujawnianie żadnych poufnych informacji dotyczących jednego klienta innemu klientowi oraz nie próbowanie czerpania korzyści osobistych z jakichkolwiek informacji uzyskanych w trakcie umowy o pracę w ciągu TTS i nie zezwalaj ani nie ułatwiaj wejścia osobom nieuprawnionym do swojego lokalu.
|Kontakt w sprawie zgodności
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Kontakt w sprawie zgodności
TTS przestrzega standardów uczciwej reklamy i konkurencji, przestrzega zasad przeciwdziałania nieuczciwej konkurencji, w tym między innymi: monopolu, handlu przymusowego, nielegalnych warunków wiązania towarów, przekupstwa handlowego, fałszywej propagandy, dumpingu, zniesławienia, zmowy, szpiegostwa handlowego i/ lub kradzież danych.
• Nie dążymy do uzyskania przewagi konkurencyjnej poprzez nielegalne lub nieetyczne praktyki biznesowe.
• Wszyscy pracownicy powinni starać się postępować uczciwie z klientami, klientami, usługodawcami, dostawcami, konkurentami i pracownikami Spółki.
• Nikt nie powinien wykorzystywać nikogo w nieuczciwy sposób poprzez manipulację, ukrywanie, nadużywanie poufnych informacji, fałszywe przedstawianie istotnych faktów lub jakiekolwiek nieuczciwe praktyki handlowe.
|Zdrowie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie są ważne dla TTS
• Dążymy do zapewnienia czystego, bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy.
• Zapewniamy, że pracownicy przeszli odpowiednie szkolenie i informacje w zakresie bezpieczeństwa oraz przestrzegamy ustalonych praktyk i wymagań w zakresie bezpieczeństwa.
• Każdy pracownik jest odpowiedzialny za utrzymanie bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy poprzez przestrzeganie zasad i praktyk BHP oraz zgłaszanie wypadków, urazów i niebezpiecznych warunków, procedur lub zachowań.
|Uczciwa konkurencja
Wszyscy pracownicy są odpowiedzialni za uczynienie z zgodności istotnej części naszego procesu biznesowego i przyszłego sukcesu i oczekuje się od nich przestrzegania Kodeksu, aby chronić siebie i firmę.
Żaden pracownik nigdy nie poniesie degradacji, kary ani innych negatywnych konsekwencji za ścisłe wdrożenie Kodeksu, nawet jeśli może to skutkować utratą działalności.
Podejmiemy jednak odpowiednie działania dyscyplinarne za każde naruszenie Kodeksu lub inne wykroczenie, które w najpoważniejszych przypadkach może obejmować rozwiązanie umowy i ewentualne działania prawne.
Wszyscy mamy obowiązek zgłaszania wszelkich faktycznych lub podejrzewanych naruszeń niniejszego Kodeksu.Każdy z nas musi czuć się swobodnie, zgłaszając obawy, nie obawiając się odwetu.TTS nie toleruje żadnych działań odwetowych wobec kogokolwiek, kto w dobrej wierze zgłosi faktyczne lub podejrzewane niewłaściwe postępowanie.
Wszelkie pytania lub wątpliwości dotyczące jakiegokolwiek aspektu niniejszego Kodeksu należy zgłaszać przełożonemu lub naszemu wydziałowi ds. zgodności.